Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Motivacija i liderstvo (makedonski)". Rad ima 20 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.

Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.

Ako tekst koji se nalazi ispod nije čitljiv (sadrži kukice, znakove pitanja ili nečitljive karaktere), molimo Vas, prijavite to ovde.

Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati ovde.

 



M.S.I. ME\UNARODEN SLAVJANSKI

INSTITUT-g.MOSKVA

FILIJALA-MAKEDONIJA

Fakultet za Ekonomika i organizacija na pretpriemni{tvoto

(menaxment na organizacija)

MENAXMENT NA ORGANIZACIJA

SEMINARSKA RABOTA PO PREDMETOT

-OSNOVI NA MENAXMENT-

NA TEMA:

MOTIVACIJA I LIDERSTVO

Sodr`ina

Voved . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Liderstvo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Kako da se bide uspe{en lider . . . . . . . . . . . . . . . . 4

Komunikacijata e klu~na . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Ka`i ja vistinata, duri i ako boli . . . . . . . . . . . . 6

Definicija na motivacijata . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Vidovi motivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

Karakter na motivacijata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Proces na motivacijata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Odnesuvawe na rabotna situacija . . . . . . . . . . . . .14

Menaxmentot kako motivator . . . . . . . . . . . . . . . .14

Faktori na motivacijata. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Parite kako motivator . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Zadovolstvo od rabotata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Motivacija i moral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

Zaklu~ok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Koristena literatura . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . 22

Voved

Vo ovaa seminarska rabota stanuva zbor za Motiviraweto kako determinata za uspe{no liderstvo. Vo vovednite stranici se zapoznavme so poimot liderstvo, so negovoto zna~ewe i kako da se bide uspe{en lider.

Ponatamu ja definiravme motivacijata kako energi~en uslov na eden organizam koi pomaga da go naso~i negovoto odnesuvawe, obi~no kon cel ili celi na odredena klasa i napravivme razlika pome|u poimite motiv i motivacija.

Gi opi{avme i vidovite na motivi koi se podeleni vo dve kategorii: primarni i sekundarni.

Ne odbegnuvaj}i go karakterot na motivacijata otkrivme deka taa upatuva na sostojbi, polo`bi koi go motiviraat odnesuvaweto, do odnesuvawe motivirano od ovie sostojbi i do celi ili kraj na takvoto odnesuvawe, t.e. motivacijata ima tri aspekti: sostojbi na motivirawe, motivirano odnesuvawe i uslovi koi zadovoluvaat.

Dodeka pak procesot na motivirawe e motivacija na menaxerot naso~ena kon drugite so prezemawe na serija ~ekori.

Konkretnoto odnesuvawe pak e usloveno od motivacijata koja ja pottiknuva li~nosta na odredena postapka vo rabotnata situacija.

Isto taka go opi{avme menaxerot kako motivator; i dvete grupi na faktori koi vlijaat na motivacijata.Pravta grupa ja so~inuvaat onie faktori koi rabotnikot gi nosi vo rabotata, a vtorta grupa ja so~inuvaat onie faktori koi go pretstavuvaat okru`uvaweto na rabotata.

Nemo`ejki da gi izbegneme i parite kako motivator, dadovme odgovor na pra{aweto dali parite motiviraat?

A dali postoi zadovolstvo od rabotata mo`ete da videte vo poslednite staranici od na{iot seminarski

 

 

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ----------

www.maturski.org

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]